Minimalna pensja to nie to samo co najniższe wynagrodzenieTe dwa pojęcia bardzo często używane są zamiennie. Niesłusznie, różnica pomiędzy nimi wynosi ponad 1000 zł. Obie kwoty bardzo często wskazywane są w przepisach jako podstawa do wyliczeń innych wielkości. Natalia Ryńska•11 listopada 2016
Szybsze wypłaty w razie porzucenia firmyPracownicy zatrudnieni przez przedsiębiorcę, który w praktyce zaprzestanie prowadzenia działalności, będą mogli łatwiej dochodzić wypłat ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.Łukasz Guza•05 października 2016
Brak pensji na czas upoważnia pracownika do rozwiązania umowy. Ma on także prawo do odszkodowaniaZatrudniony może odejść z pracy bez wypowiedzenia, jeśli nie ma wynagrodzenia. Nie zawsze jest to jednak zgodne z prawem. Sąd w takich przypadkach sprawdza powtarzalność, częstotliwość i długotrwałość opóźnień w wypłatach oraz doniosłości naruszeń dla interesów pracownika. 12 czerwca 2016
Pracodawca nie wypłacił ci pensji? Możesz zwolnić się z pracyPracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od dnia, gdy pensja powinna zostać wypłacona. Przysługuje mu również odszkodowanie. 16 maja 2016
Pracujący w nocy z wyższą pensjąDodatek za wykonywanie obowiązków w porze nocnej nie będzie wliczany do płacy minimalnej. Ostateczna wersja projektu w sprawie wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej ma zmienić zasady uwzględniania niektórych składników wynagrodzenia w najniższej pensji. Łukasz Guza•25 kwietnia 2016