Niewybredne uwagi wobec kolegów mogą się skończyć naganą lub upomnieniemMarcin Nagórek•27 czerwca 2024
Monitoring może być podstawą nałożenia nagany na pracownikaUtrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych.Mateusz Rzemek•29 listopada 2022