Zasady wykonywania pracy zdalnej z zagranicyPraca zdalna stała się na tyle popularna i korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, że coraz więcej firm decyduje się na umożliwienie pracownikom wykonywania pracy zdalnej z zagranicy. To, co jeszcze niedawno było postrzegane jako niemożliwe do zrobienia, następnie było wprowadzane przez pojedynczych pracodawców i traktowane jako szczególny benefit, dziś jest codziennością praktycznie każdego dużego, międzynarodowego pracodawcy.24 września 2021
Przywrócony do pracy nie musi jej podejmować od razu po stawieniu się w firmieAnna Kwiatkowska•15 września 2021
Kontrola zdalnej za porozumieniemFirma będzie musiała ustalić z zatrudnionym wizytację, jeśli wykonuje on pracę na odległość. Ale zostanie zwolniona m.in. z obowiązku dostarczania takim zatrudnionym napoi i posiłków profilaktycznychŁukasz Guza•13 września 2021
Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencjaAlgorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w PolscePatrycja Otto•08 września 2021
Quasi-odprawa emerytalna bez składekŚwiadczenie, które nie spełnia przesłanek odprawy emerytalnej z kodeksu pracy, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli jednak istnieje związek pomiędzy wypłatą świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy, to może być ono zwolnione z należności do ZUS na innej podstawie – wyjaśnił organ rentowy.Paulina Szewioła•07 września 2021
W jakim przypadku możliwe jest przeniesienie niewykorzystanych dni wypoczynku na inną umowęObsługiwana przez nas firma zatrudnia pracownika na dwie umowy (jedna na pełen etat, druga na część etatu). Pracownik nie wykorzystał urlopu z jednego angażu, a ta umowa za miesiąc wygaśnie. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy porozumieniem można przenieść urlop na drugą umowę, która będzie dalej trwać?Leszek Jaworski•06 września 2021
Zaległy urlop. Czy trzeba go wykorzystać do 30 września?Pracodawca jest zobowiązany do 30 września 2021 r. udzielić urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku. Pracownik musi taki urlop wykorzystać, nawet jeśli termin mu nie odpowiada.04 września 2021
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcyUważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?Marcin Stanecki•02 września 2021
Sygnalista zgłaszający pranie brudnych pieniędzy według ustawy AML musi pozostać anonimowyFirma powinna stworzyć taką procedurę informowania o nieprawidłowościach, w ramach której nie będzie konieczne podawanie jego danych. Ma to zapobiec działaniom odwetowym wobec pracownika - pisze Marzena Rosler-Borakiewiczr, adca prawny, Filipiak Babicz Legal.Marzena Rosler-Borakiewicz•02 września 2021
Ministerstwo Rozwoju i Technologii: nieobecności w ewidencji czasu pracy dzielimy na dwie kategorieUwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGPspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 września 2021
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu, liczą się intencje pracodawcyMarcin Stanecki•01 września 2021
Urlop wypoczynkowy a umowa zlecenieCzy wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia daje prawo do urlopu wypoczynkowego? Umowa zlecenia nie jest formalnie umową o pracę, ale o świadczenie usług i dlatego swoje umocowanie prawne ma w Kodeksie cywilnym, a nie w Kodeksie pracy. Jakie są tego konsekwencje? 28 sierpnia 2021
Jaka jest różnica między premią a nagrodąWójt zamierza przyznać nagrody swojemu zastępcy i skarbnikowi. Czy zasady ich przyznawania osobom zatrudnionym na podstawie powołania mogą być ujęte w regulaminie wynagradzania?Leszek Jaworski•21 sierpnia 2021
W pracy lepiej schować przekonania do kieszeniPracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarkaKrzysztof Gruszka•18 sierpnia 2021