Pod jakimi warunkami można zawrzeć klauzulę konkurencyjną podczas urlopu wychowawczego
Pracownik z racji wykonywanego zawodu miał
dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy. Obecnie przebywa na
urlopie wychowawczym, w trakcie którego zdecydował się na wypowiedzenie
umowy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upłynie jeszcze w trakcie
korzystania z tego urlopu. Pracodawca uświadomił sobie, że nie zawarł z
pracownikiem umowy o zakazie konkurencji skutkującej po ustaniu
zatrudnienia. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wezwać
pracownika do pracy, aby taką umowę podpisać? I czy potrzeba jej
zawarcia nie koliduje z regulacją, wedle której przerwanie urlopu
wychowawczego możliwe jest wyłącznie w przypadku zaprzestania
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika?