employer branding

Dodatki pozapłacowe odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Prowadzenie przemyślanej polityki benefitów jest sposobem na przyciągnięcie najbardziej wartościowych pracowników oraz zbudowanie silnego employer brandingu. Obecnie największą popularnością cieszą się dodatki, które są związane ze zdrowiem oraz mają na celu poprawę samopoczucia. W tym roku prawdziwym hitem stanie się karta lunchowa. Na czym polega ten benefit i jakie korzyści zapewnia?

Zdobycie wymarzonego stanowiska w pracy to ogromne osiągnięcie i życiowy sukces. Ważne jednak, by praca, poza wysokim profitem, dawała też satysfakcję i komfort wykonywanych obowiązków. Liczy się nie tylko wsparcie kolegów, ale też samego pracodawcy. Rozumie to Bank Pekao S.A. który kładzie szczególny nacisk na politykę personalną oraz stwarza innowacyjne i różnorodne środowisko pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów zarządzania zasobami ludzkimi. Bank niejednokrotnie został wyróżniony jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce, otrzymując szereg nagród, takich jak Friendly Workplace 2021 (po raz drugi), Top Employers (dwunasty rok z rzędu),  Best Quality Employers 2021 (po raz pierwszy) czy HR Najwyższej jakości 2022 (po raz pierwszy).

Zapewnienie stabilności, promowanie umów gwarantujących bezpieczną przyszłość oraz wiarygodny wizerunek firmy to recepty na zatrzymanie pracowników - oceniono podczas debaty „Employer Branding – jak to robią najlepsi pracodawcy na rynku?”

Nie sztuką jest zwinąć konkurencji sprzed nosa specjalistę. Prawdziwą umiejętnością jest go znaleźć, zatrudnić, utrzymać i zauroczyć na tyle, aby został w firmie i mówił o niej jak w superlatywach. Kluczem do sukcesu jest employer branding.