DGP

Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych ustawodawca powierzył Polskiemu Funduszowi Rozwoju SA. Jest on odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji uczestników PPK oraz rejestru instytucji finansowych, które uzyskają prawo do zarządzania planami, a także rejestru umów o zarządzanie PPK

Perspektywa automatycznego zapisu do pracowniczych planów kapitałowych budzi obawy części zainteresowanych, czy nie podzielą losu otwartych funduszy emerytalnych, które właśnie ulegają ostatecznej likwidacji, i czy pieniądze w nich gromadzone nie zasilą budżetu ZUS

Podstawowym celem PPK jest zapewnienie pracownikom dodatkowego zabezpieczenia finansowego na czas po zakończeniu ich aktywności zawodowej. Ale powodzenie tego projektu ma przynieść efekty również państwu

Ewentualne zagrożenie karą za niedopełnienie obowiązków albo możliwe nadużycia dotyczy pracodawców oraz instytucji zarządzających pracowniczymi planami kapitałowymi

Co do zasady – wszystkie firmy lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, za którą odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, są zobowiązane do utworzenia dla członków swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego, to jednak są wyjątki

Pracownicze plany kapitałowe, które pracodawcy będą organizować już od lipca, pozwolą oszczędzać na emeryturę docelowo 11,5 mln zatrudnionych, w tym również niemal 600 tys. pracujących u nas legalnie cudzoziemców

3 tys. dużych firm – bo tyle według Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej zatrudnia przynajmniej 250 osób – stanie już w lipcu przed koniecznością utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) dla swoich pracowników. Zaraz po nich, od stycznia, obowiązek ten dotknie 17 tys. firm, które mają od 50 do 250 zatrudnionych. Za rok zmierzą się z tym problemem kolejne, najliczniejsze grupy pracodawców

Pieniądze gromadzone w PPK przeznaczone są na emeryturę, dlatego w pełni będzie można z nich korzystać dopiero po ukończeniu 60 lat i to niezależnie od płci. Wtedy przyjdzie czas na decyzję, jak zagospodarować oszczędności

Ponieważ pracownicy, którzy ukończyli 18, a nie osiągnęli jeszcze 55 lat, do PPK mają być zapisywani obligatoryjnie, jedyną możliwością nieuczestniczenia w nowym planie oszczędzania na emeryturę jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z odprowadzania składek do pracowniczych planów kapitałowych (art. 23 ust. 2 ustawy o PPK)

Kapitał gromadzony w pracowniczych planach kapitałowych pracodawca przekaże w zarząd wybranej przez siebie instytucji finansowej, która ma się zająć jego pomnażaniem

Już od 1 lipca pierwsi pracodawcy zaczną zapisywać swoich pracowników do pracowniczych planów kapitałowych. Czy i ty trafisz do PPK? To zależy, w jakiej firmie pracujesz

Demografowie od lat biją na alarm, że nasze społeczeństwo się starzeje, a ten niekorzystny trend będzie się pogłębiał w przyszłości. Według danych GUS już teraz jedna czwarta Polaków ma ponad 60 lat. Za 30 lat seniorów będzie w Polsce 40 proc.

Małgorzata Barska: NN Investment Partners TFI będzie pobierać za zarządzanie PPK opłaty nawet niższe od ustawowych