DGP

Gdy byłem ministrem zdrowia, zmiana struktury pododdziału proktologicznego jednego ze szpitali niemal skończyła się dla mnie wotum nieufności. Wtedy takie sprawy były istotne. Dziś nawet jak zamyka się kolejne oddziały, nie ma specjalnej reakcji

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej postawiła na rozwój technologii, które mają usprawnić zarządzanie ruchem samolotów. Będzie też dalej zatrudniać kontrolerów ruchu lotniczego. A to wszystko po to, by sprostać spodziewanemu wzrostowi ruchu pasażerów

Nasze rozwiązania technologiczne przydadzą się zwłaszcza w sytuacji zmian prawnych, które szykuje Unia Europejska. W tym roku będą tworzone nowe ramy legislacyjne co do nowej architektury europejskiego nieba – mówi Janusz Janiszewski, szef Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej

Dyrektor elitarnej szkoły i były duchowny przez lata budował skomplikowaną sieć zależności, żeby wyciągać od ludzi pieniądze. Jego ofiarami były głównie osoby w trudnej sytuacji życiowej, w tym chorujący emeryci i niezamożne rodziny

Powiem rzecz niepopularną – można nie wybudować kolejnego odcinka autostrady, ale trzeba znaleźć środki na to, żeby móc na świecie o naszej historii opowiadać – mówi szef IPN Jarosław Szarek

Jan Czerwiński: Przedsiębiorcy powinni móc odwołać się do stanowiska dającego im formalną ochronę przed zmianą podejścia przez organy podatkowe do kwestii postrzegania paragonów oznaczonych NIP nabywcy jako faktur uproszczonych

Beata Patoleta: Gminy nie są skłonne do żadnych rozmów ugodowych, chociaż to one powinny być nimi bardziej zainteresowane. Zamiast tego zdarzają się działania odwetowe

NAJWAŻNIEJSZE AKTY PRAWNE

Prawie 218 tys. pracowników wybrało zatrudnienie u polskich Top Employers, a tym samym szansę na rozwój, dobre wynagrodzenie wraz z bogatym pakietem pozapłacowym oraz przyjazną kulturę organizacyjną.

Ponad 1600 organizacji w 119 krajach otrzymało prestiżowy tytuł Top Employer 2020. Od ponad 25 lat Top Employers Institute bada i certyfikuje pracodawców, którzy chcą należeć do grupy „pracodawców z wyboru”. Ma to tym większe znaczenie, że w dzisiejszych czasach nie tylko trudno jest pozyskać pracownika, ale jeszcze trudniej go zatrzymać.

Nowy program benefitów wprowadzony przez Bank BNP Paribas odniósł sukces. Bank nie chce jednak osiąść na laurach i planuje kolejne jego modyfikacje. Szczególnie że sam czerpie z niego korzyści.

Czwarta rewolucja przemysłowa, otwarcie się przedsiębiorstw na nowe technologie i coraz szybsza komercjalizacja badań naukowych sprawiły, że w organizacjach zaczęły zachodzić radykalne zmiany, i to niezwykle dynamicznie. Emitel definiuje suma talentów i kreatywności tworzącego go zespołu i na tym fundamencie tworzymy swoją przyszłość.

Zwinność, równość, odpowiedzialność – to nasze wartości, które stoją u podstaw naszego biznesu i kultury organizacyjnej.

Wywiad z Agnieszką Sawko, Kierownikiem ds. Rekrutacji i Budowania Marki Pracodawcy Lidl Polska.