DGP

Przeliczenie wyników badania United Surveys dla DGP i RMF FM na mandaty pokazuje, że jedyna możliwa większość rządowa w takim układzie to KO, Polska 2050 oraz Lewica, które łącznie miałyby 260 mandatów

Ponad połowa badanych źle ocenia działanie mechanizmu rejestracji i zgłoszeń na szczepienia przeciwko COVID-19 – wynika z najnowszego badania United Surveys dla DGP i RMF FM

W 2020 r. urodziło się 357,4 tys. dzieci. Niemal o 16 tys. mniej niż rok wcześniej. To jeden z najniższych wyników od ponad dekady

Preparaty raczej nie zawiodą w walce z mutacjami wirusa, chociaż problemy z dostawami uniemożliwiają rozkręcenie akcji szczepień

Od wielu lat nie mieliśmy tak niskiej liczby urodzeń. Na to nakłada się największa od dekad liczba zgonów. W efekcie w 2020 r. zmarło niemal 129 tys. osób więcej, niż się urodziło

Top Employers Institute jest globalną instytucją zajmującą się certyfikowaniem organizacji w zakresie strategii i praktyk HR dotyczących pracowników. Od 30 lat TEI angażuje się w przyspieszanie wpływu strategii zarządzania zasobami ludzkimi na wzbogacanie świata pracy poprzez benchmarking, polepszenie praktyk i tworzenie społeczności najlepszych pracodawców na całym świecie.

Zespół audytorów Top Employers, na podstawie analizy danych prawie 1,7 tys. organizacji biorących udział w badaniu Top Employers 2021, określił trendy w zakresie trzech głównych tematów, które będą dominować w ciągu najbliższych miesięcy. Przyglądając się praktykom i strategiom HR, był w stanie zmierzyć realne zmiany, jakie zaszły w świecie pracy wśród największych firm w 120 krajach na całym świecie.

Polacy szybko odnajdują się w naszej firmie. Lubimy wyzwania i rozwój zawodowy, a to właśnie firma Huawei umożliwia – mówi Tomasz Kostruski, Senior HR Manager, Huawei Polska AK

Trwa dyskusja o tym, jak zmieni się świat po pandemii i jak będzie wyglądać rzeczywistość pracodawcy i pracownika w nowych realiach. Dla nas rok 2020 okazał się szansą, żeby potwierdzić, że jako organizacja potrafimy działać elastycznie, szybko i skutecznie, dostosowując się do zmieniającego otoczenia i pozostając silnym, zgranym zespołem

Działalność biznesową prowadzimy tak, aby chronić naszych pracowników i ich rodziny przed COVID-19 – mówi Inga Chodorowska-Korpak, dyrektor HR w Lafarge

Polityka personalna firmy jest niezwykle rozbudowana, ale jej podstawą jest szacunek. Ten jeden element strategii jest niezmienny – mówi Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, dyrektor HR w MSD Polska

Mamy jasną wizję rozwoju organizacji realizowaną od lat, w centrum której znajdują się ludzie. Różnorodni, ale skupieni na realizacji wspólnej wizji – mówi Sławomir Cyza, dyrektor HR w Europie Środkowej i Wschodniej w Alstom

Kultura zjada strategię na śniadanie – miał powiedzieć Peter Drucker. Czy dziś to stwierdzenie jest nadal aktualne?

Lidl po raz kolejny otrzymał certyfikat Top Employer. To wyróżnienie nie tylko w zakresie polityki personalnej, lecz także dla wysiłku, który pracownicy firmy Lidl wkładają w pracę każdego dnia.

W roku, w którym wiele branż nieco zwolniło, ING Tech Poland rozwinęło skrzydła, rozszerzając swoją działalność o kolejne usługi biznesowe i zatrudniając zdalnie ponad 1000 nowych specjalistów. W 2021 roku planuje powitać na pokładzie kolejne 1,5 tys. osób.