dane osobowe

RODO wymaga, by zapytanie o zgodę było przedstawione w sposób pozwalający wyraźnie odróżnić je od pozostałych kwestii, w zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, jasnym i prostym językiem. Zgoda w rozumieniu RODO oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę. Co więcej, wycofanie zgody musi być równie łatwe jak jej wyrażenie.

Nowe przepisy o RODO, które wchodzą w życie 25 maja, wprowadzą wiele zmian w obszarze ochrony danych osobowych, które będą miały m.in. istotny wpływ na pracę działów HR, szczególnie w zakresie pozyskiwania, wykorzystywania i ochrony danych osobowych kandydatów.

- Dane osobowe musimy chronić. I po to jest RODO. Po to, by uświadamiać, że numer PESEL, numer dowodu, imię i nazwisko i wszelkie dane, które pozwalają na identyfikację nas w świecie fizycznym, jak i wirtualnym - to coś, czego nie powinniśmy powierzać byle komu. Nasze dane osobowe to dobro, z którym należy się obchodzić bardzo ostrożnie i odpowiedzialnie - mówi minister cyfryzacji Marek Zagórski w drugim odcinku naszej serii „Oto RODO”.

Nagrania z monitoringu nie będą mogły być przechowywane dłużej niż trzy miesiące, a samych kamer nie będzie można montować w miejscach takich jak toalety. Od tej ostatniej zasady będą jednak wyjątki.

W ciągu kilku dni ma być dostępna najnowsza wersja branżowego kodeksu dla sektora ochrony zdrowia dotyczącego zabezpieczenia danych osobowych. Przestrzeganie jego zapisów oznacza, że dana placówka wywiązuje się z obowiązków nałożonych przez RODO

Portal Allegro twierdzi, że filtruje wpisy użytkowników dla ich bezpieczeństwa. Według niektórych prawników jest to jednak naruszenie tajemnicy korespondencji.

Organy administracyjne, zresztą tak, jak i przedsiębiorcy, muszą pogodzić się z tym, że od 25 maja 2018 r. będzie obowiązywała zasada, że osoba fizyczna musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych ze wskazaniem, o jakie dane chodzi i w jakim celu. To rodzi określone skutki i trudności w realizowaniu zadań podmiotów publicznych. Do tego należy doliczyć i inne obostrzenia, które do tej pory nie były znane ani urzędnikom ani przedsiębiorcom, a które trzeba będzie uwzględnić poprzez wdrożenie odpowiedniej polityki bezpieczeństwa, zarządzania danymi oraz organizację stanowiska pracy inspektora ochrony danych osobowych (IOD). Postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej, jak to obecnie wygląda w urzędach i dowiedzieć jak powinno wyglądać - na konkretnych przykładach.

Według nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (rozporządzenia RODO) na stanowisko inspektora ochrony danych (DPO) w firmie czy urzędzie, będzie mógł zostać wyznaczony pracownik administratora lub podmiotu przetwarzającego, ale również osoba spoza grona pracowników. Jednak w przypadku niedostatecznej wiedzy podwładnych w zakresie wchodzących z końcem maja regulacji, warto pomyśleć o outsourcingu. Tu z pomocą może przyjść przedsiębiorca, który wyłącznie specjalizuje się w zakresie ochrony danych osobowych.

Przepis regulujący dostęp inspektorów społecznej inspekcji pracy do danych osobowych pracowników jest niezgodny z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny. Zdaniem Trybunału narusza to autonomię informacyjną jednostki.