Pracownik wystąpił o zmianę harmonogramu na ostatnie dni grudnia. Miał zaplanowaną pracę 30 i 31 grudnia, a chciał mieć w tych dniach wolne i w zamian więcej dni pracy w styczniu (soboty). Pracujemy siedem dni w tygodniu. Zgodziliśmy się na to, ale teraz mamy wątpliwości, czy nie naruszyliśmy przepisów.
Pracodawca może wyrazić zgodę na zmianę harmonogramu na wniosek pracownika, ale tylko taką, która nie jest sprzeczna z przepisami o czasie pracy. Jeżeli grudzień i styczeń wchodzą do tego samego okresu rozliczeniowego oraz zmiana nie skutkowała np. naruszeniem przepisów o minimalnych odpoczynkach tygodniowych, to przychylenie się do prośby pracownika było możliwe. Jeśli jednak styczeń rozpoczyna nowy okres rozliczeniowy, to takie przeniesienie dni pracy i dni wolnych między tymi miesiącami nie mogło nastąpić.
Harmonogramy czasu pracy mają chronić pracowników, informować ich z wyprzedzeniem o zapotrzebowaniu na ich pracę i ograniczać możliwość niespodziewanych zmian w tym zakresie. Pracodawca nie może dowolnie zmieniać rozkładów czasu pracy, gdyż wtedy obowiązek ich tworzenia byłby sztuczny. Z jednej strony pracownik musiałby otrzymywać miesięczny grafik, z drugiej – pracodawca mógłby go co chwilę zmieniać.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.