Praca zdalna do poprawkiPartnerzy społeczni chcą m.in. ustalenia minimalnej stawki ryczałtów dla zatrudnionychŁukasz Guza•23 czerwca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawneSebastian Kryczka•15 czerwca 2021
Urządzenia biurowe powinny być poddawane okresowym przeglądom jak elektronarzędziaMaciej Ambroziewicz•15 czerwca 2021
Więcej pieniędzy od ZUS dla przedsiębiorstwOrgan rentowy przyjmuje już wnioski na dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy w 2022 r. Do podziału jest 75 mln zł. To więcej niż chociażby przed rokiem, kiedy firmy walczyły o 50 mln zł. Paulina Szewioła•07 czerwca 2021
Ekwiwalent za pranie maseczek do decyzji pracodawcyFirma może, ale nie musi go wypłacać pracownikom. Okrycia ust i nosa używane w trakcie epidemii nie stanowią bowiem odzieży ochronnej w rozumieniu przepisów bhp.Maciej Ambroziewicz•29 maja 2021
Jak ująć zakup odzieży roboczej dla pracownikaProwadzę księgi w firmie, która ma obowiązek zakupu odzieży roboczej dla załogi. W jaki sposób trzeba zaewidencjonować odzież przekazaną zatrudnionym?Izabela Adameczek•24 maja 2021
Podpis na karcie szkolenia zawsze wymaganyW czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisami.Maciej Ambroziewicz•20 maja 2021
Podpis na karcie szkolenia zawsze wymaganyW czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisamiMaciej Ambroziewicz•18 maja 2021
Trzeba dookreślić zasady badania trzeźwości pracowników zdalnychPracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracySebastian Kryczka•18 maja 2021
Można kierować na badania, choć COVID-19 nie trwał 30 dniJeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniająSebastian Kryczka•11 maja 2021
Testujesz swoich pracowników na SARS-COV-2? UważajTo kontrowersyjne, gdy akcja powszechnych wymazów jest obowiązkowa, a GIS nie wydał na to wcześniejszej zgody. Wtedy nawet zielone światło od zatrudnionego może nie wystarczyćAgata Majewska•11 maja 2021
Określenie w skierowaniu na badania wysokości, na jakiej zatrudniony wykonuje pracę, już niepotrzebneMaciej Ambroziewicz•04 maja 2021