Zaległy urlop tylko do 30 września – co grozi pracodawcy, a co pracownikowi i co od 1 października? Mowa nawet o 60 tys. zł grzywnyKoniec września to dla wielu firm ostatni dzwonek na rozliczenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Przepisy są surowe: za nieudzielenie wolnego w terminie pracodawcy grozi grzywna sięgająca nawet 60 tysięcy złotych. Wystarczy jednak, by pracownik rozpoczął urlop właśnie 30 września – nie musi go w całości wykorzystać do tej daty. Jak dokładnie działają te zasady i czy szef może wysłać podwładnego na wolne wbrew jego woli?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•30 września 2026
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenieNie wszystkim pracownikom w firmie uda się udzielić zaległego urlopu do końca września. Czy jeśli tego nie zrobię, mogę ponieść odpowiedzialność za wykroczenie albo przestępstwo przeciwko prawom pracownika?Sebastian Kryczka•24 września 2022