Nie tylko rozmowa kwalifikacyjna. Nowoczesna rekrutacja to gry, scouting i testy biometryczne

Google News

<font size="4">Scouting</font>Firmy mają coraz cześciej problem z zatrudnieniem dobrych specjalistów. Są również zawody, gdzie tradycyjna rekrutacja nie daje pełnego obrazu kandydata. Dlatego coraz częściej rekruterzy działają "w terenie" i np. chcąc zatrudnić osobę do obsługi klienta udają się do sklepów, na stacje benzynowe czy do hoteli i szukają idealnego pracownika udając zwykłego klienta. Poszukując kadry wyższego szczebla rekruterzy szukają miejsc, gdzie takie osoby można spotkać po godzinach i szukają pracowników w ich "środowisku komfortu". ShutterStock

Karolina Nowakowska

15 listopada 2014

Tradycyjna rekrutacja coraz rzadziej odpowiada na nowoczesne wyzwania rynku pracy. Specjaliści od HR poszukują więc nowoczesnych metod, które pozwoliłyby lepiej poznać potencjalnego kandydata. Zobacz, z czym możesz się spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Skrót artykułu

Aby zobaczyć galerię, kliknij w zdjęcie.

Bio-daneRekrutacja z wykorzystaniem bio-danych przypomina tradycyjną rozmowę kwalifikacyjną. Kandydat musi jednak odpowiedzieć na zdecydowanie większą ilość pytań ułożonych w formie kwestionariusza. Może ich być nawet 150. Pytania dotyczą życia zawodowego i osobistego kandydata, ale mają odpowiedzieć rekruterowi na pytania dotyczące stricte wymagań na danym stanowisku pracy. I tak chcą się dowiedzieć, czy kandydat umie współpracować w grupie, kwestionariusz powinien zawierać pytania o członkostwo w stowarzyszeniach itp.

GrywalizacjaProducenci gier komputerowych, takich jak World of Warcraft doprowadzili do perfekcji system, który wciąga użytkowników w intensywną interakcję z grą. Z ich doświadczeń korzystają specjaliści od HR. Grywalizacja polega na wykorzystaniu mechaniki z gier komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami, w celu zwiększenia zaangażowania ludzi. Technika bazuje na przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych osiągalnych wyzwań, rywalizacji, współpracy itp. Grywalizacja pozwala zaangażować ludzi do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami autora projektu, nawet jeśli są one uważane za nudne lub rutynowe. I tak - jak pisze

Assessment CenterAssessment Centre to kompleksowa metoda zbierania informacji o potencjalnym pracowniku. Poza tradycyjnym zbieraniem informacji o pracowniku, pracodawca decyduje się na sprawdzenie umiejętności pracowników w praktyce. Rekruterzy (jest ich najczęściej kilku) obserwują kandydatów podczas wielu różnych ćwiczeń, zadań i testów. Na podstawie swoich obserwacji wybierają swojego pracownika.

Analiza grafologa

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

rekrutacja GALERIE GP PIK REKRUTACJA

Zgłoś błąd

Powiązane

Praca Co grozi za kłamstwo w CV?

Praca Ile będą ważne wstępne badania lekarskie od 2015 roku

Praca W ofercie pracy nie zawsze chodzi o zatrudnienie