Jak długo można przebywać na urlopie bezpłatnym

Google News

Jako urlop rozumiemy czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Podczas niektórych urlopów, takich jak urlop wypoczynkowy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Wyjątkiem jest urlop wypoczynkowy, który nie ma na celu regeneracji sił pracownika i za czas spędzony poza pracą, pracownik nie otrzymuje pieniędzy, pomimo utrzymania stosunk pracy i niektórych praw pracowniczych. Co ważne, podczas urlopu bezpłatnego nie można wypowiedzieć umowy o pracę.ShutterStock

Mateusz Albin

21 maja 2015

Andrzej Duda od 10 lat pozostaje na urlopie bezpłatnym na Uniwersytecie Jagiellońskim. Czy w przypadku takiej formy relacji z pracodawcą istnieją jakieś lmity i obostrzenia prawne?

.

Urlop bezpłatny udzielony może zostać na wniosek pracownika. Okresu spędzonego na takim urlopie nie wlicza się do okresu pracy, zgodnie z którym ustalane są uprawnienia pracownicze, chyba, że zastosowanie mają inne przepisy.

Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku udzielenia bezpłatnego urlopu na czas dłuższy niż trzy miesiące, strony mogą zgodzić się na możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadku wystąpienia wymagających tego przyczyn. W przypadku urlopu bezpłatnego dłuższego niż miesiąc urlop wypoczynkowy (czyli płatny) skracany jest o 1/12 za każdy miesiąc spędzony na fakultatywnym zwolnieniu.

Kodeks pracy nie określa żadnych limitów w przypadku urlopu bezpłatnego. Jego okres podaje sam pracownik we wniosku. Czas na jaki przydzielany jest urlop bezpłatny nie jest limitowany i zależy od warunków, jakie pracownik uzgodnił z pracodawcą. Zakład pracy nie może jednak wymagać od pracownika, aby wziął urlop dłuższy niż sam zamierza. Pracownik może złożyć wniosek o skrócenie, przerwanie lub przedłużenie urlopu bezpłatnego. Rozpatrzenie tego wniosku zależy od pracodawcy i sam dokument nie jest wiążący.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest możliwe kiedy zastosowanie mają przepisy, z godnie z którymi pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika z obowiązku pełnienia pracy i spełnienia świadczeń.

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

zatrudnienie PIK PRAWO PRACY GALERIE GP

Zgłoś błąd

Powiązane

Praca Zobacz, kiedy szef może nie zgodzić się na urlop

Praca Macierzyński, wypoczynkowy, bezpłatny: Kiedy można przerwać urlop pracownika

Praca Reforma umów o pracę do napisania od nowa: Rządowy projekt niezgodny z prawem UE

Emerytury i renty ZUS dzieli emerytów na gorszych i lepszych. Świadczeniobiorcy zaskarżą wychowawczy do TK

Praca Planując urlop wychowawczy, roztropnie wybierz datę