Nowe umowy i minimalna stawka godzinowa: 4 zmiany, jakie czekają nas wkrótce w prawie pracy

Zmiany w zawieraniu umów i w okresach wypowiedzenia Przede wszystkim 22 lutego 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zawieraniu umów o pracę. Umowy terminowe będą już wkrótce zawierane zgodnie z zasadą „3 i 33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy. Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/galerie/902287,duze-zdjecie,1,zmiany-w-umowach-o-prace-2016-umowy-o-prace-2016-nowe-umowy-o-prace.html" title="">Więcej o zmianach w umowach od 2016 roku przeczytasz tutaj>></a> Zmienią się też okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - teraz będzie on uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie teraz wynosił: - 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat. Ponadto znika też umowa na czas wykonywania pracy określonej, a także prawnie zostanie zagwarantowana możliwość zwolnieni pracownika ze świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/904433,zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-na-wypowiedzeniu-2016.html" title="">Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>></a>ShutterStock

Agnieszka Brzostek

7 lutego 2016

Wprowadzenie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, minimalna stawka godzinowa i być może obowiązkowa umowa z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy - to tylko niektóre zmiany, jakich możemy spodziewać się w prawie pracy w 2016 roku.