10 mitów polskiego rynku pracy

Google News

Mit nr 1: W kryzysie ludzie trzymają się miejsca pracy.<br /><br /> Odsetek osób pracujących wśród poszukujących pracy stanowi jedną czwartą. Część z nich to specjaliści z rzadkich dziedzin, na których usługi zawsze jest popyt. Zdaniem dr. Tomasza Rostkowskiego z SGH wielu to osoby, które z wyprzedzeniem planują rozwój zawodowy, zawczasu wyszukując przyszłych trendów (np. języków programowania). Kiedy pojawia się popyt na pewne usługi, one są już gotowe je świadczyć. ShutterStock

Jakub Kapiszewski

19 września 2013

Doświadczenie równa się wyższa płaca, bezrobotny dybie na zasiłek, jedyne, co nas motywuje, to kasa, a młody absolwent ma wobec pracodawcy nierealne oczekiwania? Nic bardziej mylnego. Opublikowane przez NBP opracowanie „Badanie ankietowe rynku pracy” obala dziesięć rozpowszechnionych i powtarzanych bezkrytycznie mitów o polskiej pracy. Analitycy, z którymi rozmawialiśmy, przekonują, że pięć lat kryzysu i wcześniejsza transformacja polskiej gospodarki każą zupełnie inaczej spojrzeć na bezrobocie i zatrudnienie. Okres prostych recept dawno mamy za sobą. Oto dziesięć stereotypów, które nie mają zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością

Kliknij w zdjęcie, żeby zobaczyć galerię

Mit nr 2: Do zmiany pracy motywują pieniądze.

Mit nr 3: Młodzi ludzie żądają zbyt wysokich wynagrodzeń.

Mit nr 4: Wraz z doświadczeniem rośnie pensja.

Mit nr 5: Inwestycje sprzyjają powstawaniu miejsc pracy.

Mit nr 6: Outsourcing zmniejsza liczbę miejsc pracy.

Mit nr 7: W kryzysie łatwiej znaleźć pracownika.

Mit nr 8: Pracujący partner motywuje do szukania pracy.

Mit nr 9: Osobom starszym nie chce się pracować.

Mit nr 10: Bezrobocie tylko dybie na zasiłek.

Autor: Jakub Kapiszewski

Autopromocja