Emerytura i świadczenie pielęgnacyjne: Dla kogo podwyżki w 2018 roku

Google News

Rośnie płaca minimalna i stawka godzinowa Przede wszystkim od 2018 roku wzrosła zarówno płaca minimalna pracowników na etacie, jak i najniższa stawka godzinowa zleceniobiorców. Już od 2017 roku wzrosła najniższa płaca dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i od stycznia wynosi ona 2000 zł brutto. Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wzrosła o 100 zł i wynosi 2100 zł. Podwyżka płacy minimalnej oznacza jednocześnie, że wzrosły też świadczenia z nią powiązane, w tym odprawa z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji oraz dodatek za pracę w nocy. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1093044,wzrost-placy-minimalnej-2018-wyzszy-zasilek-chorobowy-i-odprawa-pracownicza.html" title="">Tu dowiesz się dokładnie, jakie świadczenia wzrosły z płacą minimalną w 2018 roku>></a> Z płacą minimalną powiązana jest obowiązująca od roku minimalna stawka godzinowa, która ustawowo wynosi 12 zł brutto, po waloryzacji powiązanej z podwyżką pensji minimalnej, w 2017 roku wyniosła około 13 zł. Od 2018 roku wzrosła do 13,70 zł, czyli o 0,70 gr więcej niż obecnie. ShutterStock

Agnieszka Brzostek

3 marca 2018

W 2018 roku pracownicy etatowi mogą liczyć na podwyżki, wzrosła bowiem płacą minimalna. Dzięki waloryzacji zwiększą się też świadczenia emerytów i rencistów.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

świadczenia dodatki do emerytur pensja minimalna PIK RYNEK PRACY waloryzacja emerytur 2018

Zgłoś błąd