Pożyczki, zapomogi, premie: Na jakie dodatkowe pieniądze od szefa może liczyć pracownik

Google News

Pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Duża cześć dodatkowych pieniędzy (poza wynagrodzeniem), jakie pracownik otrzymuje od pracodawcy, pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. ZFŚS musi założyć pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Jeżeli firma jest mniejsza, może to zrobić, ale nie jest to obowiązkowe. Bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników fundusz muszą utworzyć państwowe i samorządowe jednostki budżetowe. Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na: – dofinansowanie krajowego wypoczynku w postaci wczasów, wypoczynku dzieci i młodzieży, wypoczynku sobotnio-niedzielnego i innych świadczeń określonych w zakładowym regulaminie funduszu, – wypłacanie pracownikom, emerytom i rencistom zapomóg bezzwrotnych oraz zapomóg związanych ze zdarzeniami losowymi, – umorzonych pożyczek wypłacanych ze środków funduszu, – dofinansowanie potrzeb mieszkaniowych pracowników, – zakup biletów do teatru, kina, opery, na basen, korty tenisowe, – organizację wycieczek i innych form rekreacji ruchowej, – kupno bonów towarowych na odzież i żywność dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Pracodawca, który nie utworzy ZFŚS ma obowiązek wypłacać świadczenia urlopowe dla pracowników, którzy korzystają z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika <a href="http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/838773,w-2015-r-nie-zmieni-sie-odpis-na-fundusz-socjalny.html" title="">>>Czytaj też: W 2015 r. nie zmienia się odpis na fundusz socjalny</a> ShutterStock

Agnieszka Brzostek

14 marca 2015

Pracodawca może liczyć na szereg finansowych bonusów od szefa, w tym na premie i dodatkowe nagrody. Jednak firma może również wspomóc materialnie swoich podwładnych, przyznając im wsparcie z kasy zapomogowo-pożyczkowej czy pomagając osobom podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIA, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

<

Premia regulaminowa i uznaniowa, czyli nagroda

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

PIK RYNEK PRACY GALERIE GP

Zgłoś błąd