Już za trzy miesiące wejdą w życie przepisy nowelizujące kodeks pracy, zobowiązujące pracodawców do gruntownej przebudowy procesów rekrutacyjnych i zasad wynagradzania. Firmy muszą przygotować spójne procedury, określić sposób ujawniania płac, dostosować język ogłoszeń o pracę i zintegrować nowe obowiązki z całością polityki płacowej. Eksperci ostrzegają: ten, kto nie zacznie przygotowań już teraz, ryzykuje problemy, podczas gdy ci, którzy postawią na transparentność, mogą zyskać przewagę konkurencyjną.
Co się zmieni
Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 807), która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r., to początek zmian w obszarze rekrutacji i polityki płacowej firm. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie jawności i przejrzystości wynagrodzeń oraz eliminację dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych. Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania kandydatom informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed zawarciem umowy o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.