Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców mają zastrzeżenia do nowej praktyki urzędów wojewódzkich stosowanej od 1 czerwca w toku postępowań legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce. Obawiają się wycieku ważnych dla siebie informacji podczas procedury wydawania zezwolenia na pobyt i pracę.
Pracodawcy sygnalizują, że urzędnicy oczekują od nich w trakcie procedury przyznawania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemcowi, który ma być zatrudniony, dostarczenia dokumentów zawierających informacje o firmie. Mowa przede wszystkim o:
- zaświadczeniu o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Fundusz Solidarnościowy,
- zaświadczeniu z ZUS o liczbie osób zgłoszonych do ubezpieczeń przez pracodawcę oraz
- zaświadczeniu z urzędu skarbowego o niezaleganiu pracodawcy z płaceniem podatku dochodowego.
– Budzi to wątpliwości pracodawców. Przede wszystkim dlatego, że przekazywanie dokumentów zawierających dane wrażliwe za pośrednictwem cudzoziemca może prowadzić do nieuprawnionego ujawnienia poufnych informacji dotyczących działalności przedsiębiorstw. Ten bowiem nierzadko konsultuje proces legalizacji pobytu z osobami trzecimi, np. z pośrednikami – mówi Nadia Winiarska, ekspertka w Departamencie Pracy Konfederacji Lewiatan.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.