Przedsiębiorcy chcą płacić o jeden punkt procentowy niższą składkę do Funduszu Pracy niż obecnie. Dodatkowe pieniądze przeznaczyliby na szkolenia zatrudnionych.
Partnerzy społeczni z Komisji Trójstronnej pracują nad stworzeniem w firmach funduszy szkoleniowych z części pieniędzy, które trafiają do Funduszu Pracy. Obecnie nie mają takiej możliwości.
Propozycja m.in. Pracodawców RP czeka na rozpatrzenie przez prezydium komisji. Pomysł jest prosty: Jeden procent składki zamiast do Funduszu Pracy trafiałby do firm na stworzone tam fundusze szkoleniowe. Dzięki dodatkowym pieniądzom mogliby oferować pracownikom szkolenia. Pracodawcy sami decydowaliby o ich treści i liczbie. Ze środków zgromadzonych na funduszu firmy mogłyby korzystać szczególnie wtedy, gdy brakuje im zamówień lub prowadzą biznes sezonowy. Wtedy zamiast zwalniać mogliby inwestować w rozwój pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.