Pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony zobowiązany jest do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Czy utrata zaufania do pracownika jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?
Ze względu na specyficzny charakter stosunku pracy, który przejawiać się powinien m.in. we wzajemnym zaufaniu, przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy może być utrata przez pracodawcę zaufania do pracownika. Wynikać jednak musi ona z zachowania pracownika i mieć oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych. Utrata zaufania płynąca jedynie z arbitralnej oceny bądź subiektywnych uprzedzeń pracodawcy może być przez sąd uznana za przyczynę nierzeczywistą i niewystarczającą do skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę. Ocenie sądu podlegać bowiem ma nie tyle fakt utraty zaufania, ile przyczyny, które ją spowodowały.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.