Miejsce pracy pracowników jest czasami określone obszarowo (np. teren województwa). Do miejsca wykonania zadań pracownicy muszą więc dojechać. Czy czas dojazdu będzie się liczył do czasu pracy? Czy mają prawo żądać za ten czas wynagrodzenia?
Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pojęcie czasu pracy ma przy tym znaczenie dwuwymiarowe. Z jednej strony jest to jednostka czasu, w ciągu której pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Z drugiej strony jest to okres świadczenia pracy, za które może, lecz nie musi, przysługiwać wynagrodzenie. Nie zawsze pozostawanie w dyspozycji pracodawcy będzie oznaczało konieczność pełnej wypłaty wynagrodzenia (np. przestój).
Pracownik, który pracuje w jednym miejscu pracy, ustalonym jako punkt geograficzny, nie ma prawa do wynagrodzenia za czas dojazdu do miejsca pracy. Przyjmuje się bowiem, że pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy od chwili, gdy stawi się w miejscu, w którym praca ma być świadczona (np. biuro w siedzibie spółki).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.