Pokolenia Y i Z zmieniają rynek. Jak zarządzać końcem alfabetu?

Jedni dostrzegają w trwających procesach technologicznych i przemianach na rynku pracy nieskończone możliwości, które mają przyczynić się do zwiększenia produktywności i uwolnienia ludzi od wykonywania powtarzalnych czynności. Inni obawiają się nasilenia procesu prekaryzacji pracy. Ale, jak wynika z danych Światowego Forum Ekonomicznego, pracownicy i eksperci w jednym są zgodni: dostrzegają szanse związane ze zmianami demograficznymi. Część ankietowanych twierdzi, że młode pokolenie, szczególnie w krajach rozwijających się, przyczyni się do rozwoju nowych miejsc pracy. Ma być to ważniejszy czynnik od trwającej na rynku rewolucji technologicznej.

– Kluczem jest zrozumienie, że gospodarka to nie są tylko firmy, sprzęt i narzędzia. To także ludzie. W przemyśle szukamy coraz bardziej innowacyjnych technologii. Ale nie możemy zapominać o człowieku, który będzie te technologie wykorzystywać. Młode pokolenia, kończąc szkoły, muszą być przygotowane do tego, z czym będą mieć do czynienia w życiu zawodowym – przyznaje Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP.