Emeryt i rencista na umowie zlecenia mogą dorabiać bez ograniczeń, dodatkowe zarobki rolnika nie mogą natomiast przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zarówno osoby pobierające świadczenia z ZUS, jak i rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podjąć pracę, ale ich zarobki nie mogą przekroczyć ustawowych pułapów.
Emerytowi lub osobie pobierającej rentę z ZUS () i zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, przekroczenie progów grozi zmniejszeniem lub wstrzymaniem wypłaty świadczenia. Limity w tym wypadku wynoszą:
- do 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – wypłacane jest całe świadczenie,
- od 70 proc. do 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – świadczenie zmniejsza się o kwotę, o jaką osiągany przychód przekracza 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnych zmniejszeń ustalonych dla danego rodzaju świadczeń,
Przeciętne wynagrodzenie ustala prezes GUS na poprzedni kwartał w danym roku kalendarzowym - w pierwszym kwartale 2017 r. wyniosło i w związku z tym emeryci i renciści mogą dorobić miesięcznie:
• do brutto - bez zmniejszenia świadczenia,
• od do – świadczenie zmniejszone o sumę przekroczenia 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
• powyżej brutto – ZUS zawiesi wypłatę emerytury lub renty.
Natomiast do emerytury lub renty , jeśli dodatkowe przychody nie są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi - chodzi między innymi o umowę o dzieło, umowę agencyjną lub umowę zlecenia, gdy rencista jest uczniem lub studentem i nie ukończył 26 lat. Ustawowe limity dorabiania nie obowiązują także osób, które , mogą one bowiem osiągać przychody dowolnej wysokości.
W przypadku rencistów, bez ograniczeń mogą dorabiać ci, którzy pobierają rentę rodzinną po żołnierzu, którego śmierć pozostaje w związku ze służbą wojskową oraz inwalidzi wojenni.
Dodatkowe zatrudnienie mogą także podjąć osoby ubezpieczone w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, ale nie może być to umowa o pracę - rolnik zostaje wtedy objęty obowiązkowym ubezpieczeniem ZUS, co powoduje z kolei utratę uprawnień w KRUS.
Natomiast od 2015 roku wprowadzono możliwość podwójnego ubezpieczenia (w KRUS i w ZUS) w przypadku pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Rolnik może też pracować w radach nadzorczych.
Przychód z tytułu dodatkowej umowy rolnika nie może, w rozliczeniu miesięcznym, przekroczyć kwoty równej połowie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2017 roku pensja minimalna wynosi 2000 zł, rolnik może więc dorobić 1000 zł brutto bez utraty ubezpieczenia w KRUS - jeśli jednak przekroczy tą kwotę, zostanie zostanie przymusowo wyłączony z ubezpieczenia w KRUS.
Dorabiający rolnik może w każdym czasie odstąpić od ubezpieczenia społecznego rolników, składając odpowiednie oświadczenie w tej sprawie w KRUS.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu