Pracodawca nie rozwiąże skutecznie umowy o pracę z kobietą, która w okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży. Od tej zasady jest jednak wyjątek.
Skrót artykułu
Zgodnie z art. 177 par. 1 kodeksu pracy przedsiębiorca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Od tej zasady jest wyjątek – firma może wręczyć wypowiedzenie ciężarnej, jeżeli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy pracowniczej leżą po stronie kobiety, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.