Do pracownika służby cywilnej nie można bezpośrednio stosować trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w kodeksie pracy. Od tej zasady jest jednak wyjątek.
Przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej nie regulują zagadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem służby cywilnej z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wydawałoby się, że brak takiej regulacji, zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy, powinien skutkować stosowaniem odpowiednich przepisów kodeksu pracy.
Tak byłoby właściwie w każdej innej sprawie nieuregulowanej w ustawie, ale nie w wyżej wymienionym przypadku. Sąd Najwyższy (SN) tłumaczy to przepisami dotyczącymi odpowiedzialności dyscyplinarnej członków korpusu służby cywilnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.