Za święto przypadające w sobotę zatrudniony otrzyma dodatkowy dzień wolny.
W tym roku Święto Niepodległości obchodzone przypada w sobotę, a to oznacza, że .
Pracodawca musi bowiem udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W związku z tym, że zasadniczo czas pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, to większość zatrudnionych pracuje od poniedziałku do piątku i dniem wolnym jest dla nich właśnie sobota oraz niedziela. Jednak - zgodnie z kodeksem pracy, tylko święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie otrzyma pracownik, którego wymiar czasu pracy jest mniejszy niż 5 dni w tygodniu lub który pracuje w świąteczną sobotę. () Jednak za pracę w sobotę 11 listopada pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, który powinien wykorzystać w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe (na przykład z powodu choroby pracownika), zatrudniony otrzyma dodatek za każdą przepracowaną godzinę w święto - w wysokości 100 proc. dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu