Pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy najpóźniej do 30 września następnego roku. Urlop udzielany jest zawsze w naturze, a ekwiwalent pieniężny może zostać wypłacony tylko w przypadku, gdy pracownik odchodzi z firmy.
: Do kiedy należy wybrać urlop wypoczynkowy? Do końca pierwszego kwartału następnego roku czy do końca trzeciego kwartału? Jak to jest? I kiedy należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?
: Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo, zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu i na wniosek pracownika. Tylko wyjątkowo - z winy zarówno pracownika, jak i pracodawcy - urlop może zostać wybrany . Powodem odłożenia urlopu może być na przykład choroba pracownika lub bliskiej mu osoby. Natomiast pracodawca może motywować przełożenie urlopu podwładnego na przykład awarią w firmie czy innym nagłym zdarzeniem, kiedy nieobecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.
Zasada ta nie obowiązuje w przypadku , który może zostać udzielony tylko w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Pracownik powinien więc rozpocząć zaległy urlop najpóźniej ostatniego dnia września następnego roku kalendarzowego, o ile jest to dzień, w którym powinien świadczyć pracę (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy).
Pierwszy kwartał jako termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego pojawił się podczas prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ale tylko jako propozycja zmiany w prawie pracy.
Komisja proponowała, żeby niewykorzystany w danym roku wypoczynek był udzielany pracownikowi do końca marca następnego roku kalendarzowego i tylko w wyjątkowych sytuacjach ten termin ulegałby wydłużeniu do końca września. Jeśli firma nie udzieliłaby w tym czasie wypoczynku przysługującego za zeszły rok, pracownik zyskałby prawo do rekompensaty finansowej za brak możliwości skorzystania z urlopu w naturze (najprawdopodobniej w formie odszkodowania).
Stąd zapewne pytanie czytelniczki o . Jest on jednak wypłacany tylko po zakończeniu wypowiedzenia lub wygaśnięciu stosunku pracy, za niewykorzystaną przez pracownika część wypoczynku. Pracodawca nie musi tego robić tylko w sytuacji, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie trwania kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tą sama firmą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu