Przyznanie zasiłku dla bezrobotnych jest uzależnione od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Osoba zwalniana dyscyplinarnie świadczenia może w ogóle nie otrzymać.
Przepisy przewidują kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę: za wypowiedzeniem, porozumieniem stron oraz z winy pracownika.
Zasadniczo zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobie, która zarejestrowała się w urzędzie pracy i udowodniła na podstawie odpowiednich dokumentów, że przez co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację wykonywała pracę, od której były odprowadzane odpowiednio wysokie składki. Bezrobotny otrzyma wtedy zasiłek po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy, ale tylko wtedy, gdy Innymi słowy, zerwanie umowy musiało nastąpić z winy pracodawcy.
Zgodnie bowiem z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed dokonaniem rejestracji w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub służbowy za wypowiedzeniem umowy. Chodzi przy tym tylko o przypadek, gdy pracownik rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, w przypadku gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, nie pozbawia go prawa do zasiłku.
W efekcie osoba, która z własnej woli wypowiedziała umowę pracodawcy, nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Dłużej na zasiłek dla bezrobotnych poczeka także osoba odchodząca za porozumieniem stron. Zgodnie z przepisami, prawo do zasiłku w przypadku porozumienia stron przysługuje dopiero po 90 dniach, jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy dana osoba rozwiązała stosunek pracy lub stosunek służbowy na mocy porozumienia stron.
Natomiast od dnia rejestracji zasiłek dla bezrobotnych przysługuje także przy porozumieniu stron, jeśli jako przyczyna rozwiązania umowy została podana upadłość lub likwidacja firmy, zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, albo gdy chodzi o zmianę miejsca zamieszkania pracownika.
Najdłużej na zasiłek dla bezrobotnych poczeka osoba, która została zwolniona z pracy w trybie dyscyplinarnym - jeżeli doszło do tego w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy, to nabywa prawo do zasiłku dopiero po po upływie 180 dni od dnia rejestracji.
Co ważne, takiej osobie o 180 dni zostanie także skrócony okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych. W efekcie, jeśli bezrobotny otrzyma zasiłek na pół roku (zasiłek jest przyznawany na na okres 6 lub 12 miesięcy), to w ogóle nie otrzyma świadczenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu