Pracownik gminy zatrudniony na umowie o pracę nie może dorabiać na kontrakcie w unijnym projekcie realizowanym przez samorządową szkołę.
Od dwóch lat obowiązują zaostrzone zasady zatrudniania przy unijnych projektach. To efekt audytu szkoleń realizowanych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), który przeprowadziła Komisja Europejska. Kontrola unijna ujawniła, że te same osoby są zatrudniane w wielu projektach PO KL i nie są w stanie efektywnie wykonywać powierzonych im zadań.
Nadal jednak jest wiele wątpliwości interpretacyjnych w tym zakresie. Jeden z urzędów miejskich nie wiedział, czy jego pracownik zatrudniony na etacie może dodatkowo wykonywać zadania przy unijnym projekcie realizowanym przez podległą samorządowi szkołę. Departament zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym (EFS) w MRR tłumaczy, że jest to niemożliwe. Jego zdaniem urząd miasta pozyskał środki na dodatkowe zajęcia z uczniami, a więc jest beneficjentem tego projektu. Tylko on posiada bowiem osobowość prawną i może być stroną umowy o dofinansowanie w ramach PO KL. Szkoła nie może więc zawierać umów cywilnoprawnych, w tym o dofinansowanie, mimo że jest realizatorem projektu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.