Tegoroczny wyrok WSA w Gdańsku oraz interpretacja dyrektora KIS mogą oznaczać istotne zmiany dla firm, które w ramach programów motywacyjnych przyznają pracownikom RSU (restricted stock units) lub udziały fantomowe, czyli dające jedynie prawo do wypłaty równowartości udziałów w gotówce, a nie faktyczne udziały w spółce.
Z obu rozstrzygnięć wynika, że przychody uzyskane z takich planów motywacyjnych są opodatkowane 19-proc. PIT, a nie według skali podatkowej. Muszą być tylko spełnione określone wymogi.
Przedsiębiorcy powinni uważnie się przyjrzeć tym rozstrzygnięciom. W obu przypadkach organy i sąd zgodziły się z podatnikami, że przychód z takich świadczeń nie powinien być traktowany jak wynagrodzenie za pracę, ale jako przychód z kapitałów pieniężnych, co ma istotne konsekwencje podatkowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.