Przyjęty model ustawodawstwa zakładał nowelizowanie przepisów w odpowiedzi na sytuację epidemiczną. Nie wprowadziło to do systemu prawnego regulacji, które mogłyby zostać uznane jako gwarant stabilności w przypadku powrotu lockdownów.
W chwili, gdy wprowadzono na terenie kraju stan epidemii, nastąpiło wiele zmian w zakresie wykonywania podstawowych obowiązków pracowników i pracodawców. Wprowadzane zakazy i ograniczenia w przemieszczaniu w dłuższej perspektywie wymagały wdrożenia rozwiązań, które z jednej strony umożliwią odejście od tradycyjnej formy świadczenia pracy, zaś z drugiej zapewnią świadczenia społeczne dla tych, którzy z różnych przyczyn nie mogą świadczyć pracy (kwarantanna, zamknięte placówki edukacyjne itp.). Zastany wówczas stan prawny nie odpowiadał wymogom społecznym i sytuacji, w której znalazł się rynek pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.