Etatowiec musi pracować osobiścieW umowach cywilnoprawnych nie ma przeszkód, aby jedna ze stron umowy była zastępowana w wykonywaniu świadczenia przez inny podmiot. W stosunku pracy jest to jednak niedopuszczalneWaldemar Laskowski•09 kwietnia 2013
Rozstanie z pracownikiem przez e-mail wymaga potwierdzeniaWypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną jest skuteczne. Powinno być jednak opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatuWaldemar Laskowski•03 kwietnia 2013
Rozstanie z pracownikiem przez e-mail wymaga potwierdzeniaWypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną jest skuteczne. Powinno być jednak opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatuWaldemar Laskowski•02 kwietnia 2013
Wynagrodzenie za funkcje w radzieCzłonkowie rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej nie mogą zarabiać pieniędzy jako jej pracownicy. Zarząd nie ma zatem prawa wydawania poleceń osobom wchodzącym w jej skład, bo te nie podlegają mu służbowoWaldemar Laskowski•14 marca 2013
Korzystanie z wizerunku pracownika limitowaneJeżeli wynika to z natury stosunku pracy, prośba do kandydata o dołączanie do CV zdjęcia jest dopuszczalnaWaldemar Laskowski•07 marca 2013
Dane o wynagrodzeniu to dobro osobiste pracownikaZatrudnieni są chronieni przed domaganiem się przez osoby postronne informacji o wysokości zarobków. Pracodawcy winni to respektować w razie żądania ich wyjawienia.Waldemar Laskowski•25 stycznia 2013
Dane o wynagrodzeniu to dobro osobisteZatrudnieni są chronieni przed domaganiem się przez osoby postronne informacji o wysokości zarobków. Pracodawcy winni to respektować w razie żądania ich wyjawieniaWaldemar Laskowski•25 stycznia 2013
Wprowadzenie w błąd grozi zwolnieniemPracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy pracownikowi, który w czasie rekrutacji zataił stan swojego zdrowia, uniemożliwiający mu zajmowanie określonego stanowiskaWaldemar Laskowski•23 stycznia 2013
Za łamanie regulaminu grozi sankcjaNie tylko umowa oraz polecenia i pisemne informacje są kluczowe dla praw i obowiązków stron stosunku pracy. Szczególnymi regulacjami, które ułatwiają organizację działania na linii pracodawca - pracownik, są regulaminyWaldemar Laskowski•10 stycznia 2013
Nawet najlepszy pracownik nie może walczyć w sądzie o każdy bonusZatrudnieni mogą być motywowani w pracy na różne sposoby. Najważniejsze, ale też najpopularniejsze są te o charakterze finansowym, szczególnie premie i nagrodyWaldemar Laskowski•14 grudnia 2012
