Agnieszka Brzostek

Alimenty płacone na rzecz dzieci, które nie ukończyły 25 lat oraz na wszystkie dzieci (bez względu na wiek), które otrzymują zasiłek pielęgnacyjny, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku innych osób zwolnienie z PIT występuje tylko wtedy, gdy alimenty nie przekraczają 700 zł miesięcznie.

Pracownik odpowiada finansowo za szkody wyrządzone w firmie. Jeżeli zostały one spowodowane nieumyślnie, odszkodowanie nie może przekroczyć kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jednak gdy dana osoba umyślnie zniszczyła narzędzia pracy, pokryje pełną wysokość kosztów naprawy.

Tajemnica płac w Polsce przede wszystkim chroni dobra osobiste samego pracownika, jednak także firmy korzystają z zasady poufności wynagrodzeń, argumentując, że pozwala im ona chronić się przed nieuczciwą konkurencją.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Ich celem jest obustronna ochrona stosunku pracy - najsilniejsza jest w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Niewypłacenie wynagrodzenia w ustalonym terminie lub zaniżanie jego wysokości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Jednak poszkodowany pracownik może skutecznie walczyć o swoje prawa i między innymi domagać się wypłaty zaległych pieniędzy wraz z odsetkami.

Pracownik, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę, ma możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy. W zależności od rodzaju umowy i okoliczności może dochodzić uznania bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Pracodawcy w Polsce, dążąc do ograniczenia kosztów, rzadko proponują podwładnym umowę o pracę. Zazwyczaj zatrudniają ich na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o dzieło, które wbrew powszechnym opiniom mogą być także korzystne dla niektórych grup pracowników.