Agnieszka Brzostek

Pracownikom za okres udokumentowanej niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę, a jeśli choroba trwa dłużej - zasiłek chorobowy, otrzymywany zazwyczaj z ZUS.

Nagrody, prezenty i dodatkowe pensje – w ten sposób pracodawca może zmotywować podwładnych do pracy. Cześć finansowych bonusów jest przyznawana ustawowo, inne zależą od dobrej woli szefa.

Wyłącznie kobiety, których przeciętny miesięczny dochód w rodzinie nie przekracza 574 złotych netto, mogą liczyć na zasiłek rodzinny. Jeżeli go nie otrzymają, pozostaje im jeszcze wspólne rozliczenie się z dzieckiem i tzw. refundacja kosztów opieki.

Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę w Polsce przysługują pewne podstawowe uprawnienia, w tym wynagrodzenie w określonej wysokości czy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności.

Umowy śmieciowe są w Polsce poważnym problemem dlatego, że są wykorzystywane niezgodnie ze swoim celem. Tymczasem dla pewnych grup osób umowa zlecenie i o dzieło może być bardziej korzystna niż umowa o pracę.

W tym roku rząd zdecydował się na mieszany, kwotowo-procentowy sposób waloryzacji świadczeń. Najniższa emerytura oraz renta rodzinna w 2015 roku ma wynieść 880 złotych i 45 groszy.

Dłuższy tydzień pracy, zmiany w płacy minimalnej i umowach cywilnoprawnych – rząd, pracodawcy, a zwłaszcza związki zawodowe mają wiele propozycji na zmianę uprawnień zatrudnionych. Nie zawsze są one korzystne dla pracowników.

Zasiłek wyrównawczy ma zrekompensować ubezpieczonemu pracownikowi straty w zarobkach, jakie ponosi z powodu obniżenia jego sprawności do pracy. Nie może jednak być wypłacany dłużej niż przez 24 miesiące.