Agnieszka Brzostek

Pracodawca samodzielnie decyduje o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale swojej decyzji nie może już wycofać.

Bez zmian na rynku pracy, w tym podwyższenia wieku emerytalnego, Polska będzie musiała do 2050 roku przyjąć 5 mln imigrantów. Tak przynajmniej wynika z analizy Macieja Bukowskiego, zaprezentowanej podczas panelu dyskusyjnego zorganizowanego przez Fundację Przyjazny Kraj.

Za brak pisemnej umowy, niepłacenie w terminie wynagrodzenia czy nieudzielenie urlopu pracodawcy grożą kary finansowe.

Osobie, która traci pracę w wyniku zwolnień grupowych, przysługuje odprawa w minimalnej wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Rodziny o niskich dochodach mogą liczyć na pomoc od państwa, między innymi w postaci świadczeń pieniężnych, jak zasiłek rodzinny z licznymi dodatkami.

Częste i  długotrwałe choroby czy nadmierna krytyka pracodawcy stanowią wystarczający powód do wypowiedzenia umowy pracownikowi.

Pracownikom kończącym zatrudnienie w firmie, którzy nie wykorzystali całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Na jednorazowe zapomogi (becikowe i świadczenie z programu "Za życiem") oraz dodatek do zasiłku rodzinnego może liczyć osoba, która została rodzicem w 2017 roku.