Konkretne powody rozwiązania umowySzef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnićPiotr Rola•05 marca 2013
Mobbingowany z rekompensatąUdowodnienie przez pracownika przed sądem zastraszania czy ośmieszania w miejscu zatrudnienia może skończyć się dla pracodawcy konsekwencjami w postaci konieczności wypłaty odszkodowaniaPiotr Rola•21 lutego 2013
Podwładny nie może zrzec się pensjiPracownik może swobodnie dysponować zarobkami. Prawo chroni go również, gdy w efekcie presji wywieranej przez przełożonego dochodzi do rezygnacji z należnej wypłatyPiotr Rola•22 stycznia 2013
Uniewinnienie przez sąd umożliwia zwolnionemu powrót do pracyPozbawienie zatrudnienia aresztanta nie zawsze jest łatwe. Dopiero po upływie pewnego okresu jego umowa z pracodawcą wygasa z mocy samego prawaPiotr Rola•16 stycznia 2013
Urlop wypoczynkowy: Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.Piotr Rola•09 stycznia 2013
Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonaćPiotr Rola•09 stycznia 2013
Po śmierci podwładnego pracodawca rozlicza się z rodzinąZ dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskichPiotr Rola•08 listopada 2012
Firma musi dać pracownikowi wolne na znalezienie nowego zajęciaTakie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowyPiotr Rola•23 października 2012
Nie można zdradzać tajemnicy przedsiębiorstwaUjawnienie ważnych informacji może być szkodliwe i dla pracownika, i dla tego, kto go zatrudniaPiotr Rola•16 października 2012
