Popełnienie przestępstwa łatwiejsze, niż się wydajeZłośliwość i uporczywość w naruszaniu praw pracownika to przesłanki czynu zabronionego, które tylko z pozoru są nietypowe. Do ich realizacji wystarczą bowiem umyślność i powtarzalność negatywnych działań pracodawcySebastian Kryczka•03 lipca 2018
Reguły selekcyjne obowiązują także w trakcie zatrudnieniaSpełnienie wymogów przy rekrutacji do pracy w korpusie służby cywilnej nie oznacza ich utrzymania w przyszłościSebastian Kryczka•03 lipca 2018
Po wygaśnięciu przyczyn obiektywnych trzeba zawrzeć nową umowę o pracęPracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca - czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?Sebastian Kryczka•02 lipca 2018
Nawet na wypoczynek ad hoc potrzebna jest zgoda szefaW powszechnym odczuciu dysponentem urlopu na żądanie jest pracownik. Wprawdzie to on wybiera dzień, w którym ma zamiar z niego skorzystać, ale to pracodawca formalnie go udzielaSebastian Kryczka•02 lipca 2018
Godziny nadliczbowe dopiero po potwierdzeniu, że nie ma szkodliwych stężeńPaństwowa Inspekcja Sanitarna przeprowadziła w firmie badania, które dowiodły przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych. Uniemożliwiało to pracodawcy zlecanie pracy nadliczbowej z powodu jego szczególnych potrzeb. Jednak kolejne badanie wykonane na zlecenie pracodawcy przez uprawniony podmiot wykazało po zmianach w procesie pracy, że przekroczeń już nie ma. Czy wobec tego pracodawca może wydawać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych już od dnia przeprowadzenia pomiarów, czy dopiero od momentu zapoznania pracowników z wynikami i umieszczenia ich w karcie badań i pomiarów? Czy zanim zobowiąże pracowników do pracy w nadgodzinach, powinien o wynikach poinformować również Państwową Inspekcję Sanitarną?Sebastian Kryczka•01 lipca 2018
Co trzeba wziąć pod uwagę, nakładając karę porządkowąZanim decyzja o ukaraniu zostanie podjęta, pracodawca musi ocenić m.in. winę pracownika, rodzaj naruszonych obowiązków czy wcześniejszy stosunek do pracySebastian Kryczka•29 czerwca 2018
Wypadki przy pracy. Teoria, praktyka i orzecznictwoObowiązki pracodawców - od udzielenia pomocy po zatwierdzenie protokołuSebastian Kryczka•28 czerwca 2018
