Piotr Foitzik

Pracodawca wręczył pracownikowi naganę na piśmie, uzasadniając to tym, że 31 grudnia przyniósł szampana do pracy i bez zgody przełożonego poczęstował nim pozostałych pracowników. Szampan był bezalkoholowy (szampan dla dzieci). Zdaniem podwładnego takie działanie pracodawcy można uznać za mobbing. Czy ma rację?

Pracodawca wręczył pracownikowi naganę na piśmie, uzasadniając to tym, że 31 grudnia przyniósł szampana do pracy i bez zgody przełożonego poczęstował nim pozostałych pracowników. Szampan był bezalkoholowy (szampan dla dzieci). Zdaniem podwładnego takie działanie pracodawcy można uznać za mobbing. Czy ma rację?

Czy jeśli dostałem premię uznaniową pod warunkiem niezłożenia wypowiedzenia w stosownym okresie, to taka umowa jest zgodna z prawem? W chwili złożenia wypowiedzenia zostałem poproszony o zwrot wypłaconej premii, gdyż wypowiedzenie zostało złożone w terminie obowiązywania umowy lojalnościowej. Czy muszę zwrócić premię? Moje obawy wzbudza także kwestia zwrotu tych należności, gdyż będę je oddawać już po ustaniu stosunku pracy, a więc de facto przesłane pieniądze mogą zostać potraktowane jako nienależne przez urząd skarbowy.

Czy jeśli dostałem premię uznaniową pod warunkiem niezłożenia wypowiedzenia w stosownym okresie, to taka umowa jest zgodna z prawem? W chwili złożenia wypowiedzenia zostałem poproszony o zwrot wypłaconej premii, gdyż wypowiedzenie zostało złożone w terminie obowiązywania umowy lojalnościowej. Czy muszę zwrócić premię? Moje obawy wzbudza także kwestia zwrotu tych należności, gdyż będę je oddawać już po ustaniu stosunku pracy, a więc de facto przesłane pieniądze mogą zostać potraktowane jako nienależne przez urząd skarbowy.

Pracuję w godz. 9.00-17.00 od poniedziałku do piątku. Pracodawca w piątek powiedział, że w poniedziałek umówimy się na telefon. Czy może np. napisać mi SMS-a o godz. 9.00 w poniedziałek, że muszę się stawić o 11.00 w pracy? Czy np. musi to zrobić co najmniej dzień wcześniej?

Pracuję w godz. 9.00–17.00 od poniedziałku do piątku. Pracodawca w piątek powiedział, że w poniedziałek umówimy się na telefon. Czy może np. napisać mi SMS-a o godz. 9.00 w poniedziałek, że muszę się stawić o 11.00 w pracy? Czy np. musi to zrobić co najmniej dzień wcześniej?

Prowadzę firmę produkcyjną. Moi pracownicy często mają nadgodziny za pracę w wolną sobotę, za które muszą odebrać dzień wolny. Ze względu na ilość pracy jest to dla mnie problem, a przepisy nie pozwalają zapłacić. Czy moi pracownicy mogą wykonywać pracę w soboty za pośrednictwem agencji zatrudnienia?

Prowadzę firmę produkcyjną. Moi pracownicy często mają nadgodziny za pracę w wolną sobotę, za które muszą odebrać dzień wolny. Ze względu na ilość pracy jest to dla mnie problem, a przepisy nie pozwalają zapłacić. Czy moi pracownicy mogą wykonywać pracę w soboty za pośrednictwem agencji zatrudnienia?