Not. BL

Jak powinien się zachować pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?

Pracodawca chcąc zmienić okres rozliczeniowy z 4 na 12 miesięcy, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany regulaminu pracy. Nie uzyskał żadnej odpowiedzi i sam wprowadził tę modyfikację. Czy jego działanie było prawidłowe?

Czy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?

Czy można pozbawiać zatrudnionego jego prawa, gdy jest ono niezgodne z zasadami współżycia społecznego?

Pracodawca zastanawia się nad złożeniem wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony. Problem w tym, że oprócz ostatnich pięciu miesięcy pracował on w tym samym przedsiębiorstwie przez okres trzech lat również pięć lat wcześniej. Następnie zmienił miejsce zatrudnienia. Jak długi w tym przypadku będzie okres wypowiedzenia?

W jakim terminie i w jakiej formie pracodawca powinien wypłacać pensję pracownikowi?

Pracownik wykonuje obowiązki w systemie równoważnego czasu pracy. Świadczy ją po 12 godzin w poniedziałki i wtorki oraz po 8 godzin w środy i czwartki. O ile dni zmniejszy się wymiar jego urlopu wypoczynkowego, jeżeli korzystał z niego przez 3 dni kalendarzowe, od poniedziałku do środy?

Zatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?

Pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?