Przy przejściu zakładu pracy kara nagany nie ulega zatarciuPrzejąłem firmę po zmarłym ojcu. Działalność prowadzę na podstawie wpisu do CEIDG. Zatrudniam około 40 osób. Ostatnio jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o uchylenie kary nagany, którą nałożył jeszcze mój ojciec. Pracownik w swoim piśmie argumentuje, że zatarcie kary powinno nastąpić wskutek zmiany pracodawcy. Jak to wygląda prawnie? Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika?Marcin Nagórek•21 stycznia 2021
Limit pożyczek udzielanych przez włodarza musi być odzwierciedlony w rozchodach budżetuMarcin Nagórek•18 stycznia 2021