not. LG

Firma dowiedziała się, że jej pracownik dokonał rejestracji krajowej domeny internetowej zawierającej znak towarowy produktu, na który uzyskała prawo ochronne. Jakie możliwości ma w tej sytuacji pracodawca?

Firma może powierzyć pracownikowi każdy rodzaj mienia, którym dysponuje w związku z prowadzeniem swojej działalności. Czy przekazany może być majątek niestanowiący własności pracodawcy?

Pracownik podejmuje za zgodą firmy studia podyplomowe. Czy ma ona obowiązek zwolnić zatrudnionego z dnia pracy na czas odbycia zajęć i udzielić mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania się do egzaminu końcowego?

Czy członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku? Jakie roszczenia przysługują mu w razie zwolnienia z pracy?

Zatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Pracownik odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę, nie czytając go i niszcząc oraz nie przyjmując do wiadomości informacji o zakończeniu zatrudnienia, po czym następnego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie. Kiedy nie został dopuszczony do pracy po powrocie, pozwał pracodawcę, twierdząc, iż wypowiedzenie nigdy nie zostało mu doręczone, a przez to nie miał możliwości odwołania się do sądu. Czy ma rację?

Czy pracownicy, którzy uzyskali ochronę przedemerytalną przed końcem 2012 r., utracą ją z dniem 1 stycznia 2013 r., jeśli w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego znów będzie im brakować do emerytury więcej niż 4 lata?

Jak pracodawca powinien oceniać pracę swoich podwładnych? Czy jest jakaś szczególna procedura, której powinien przestrzegać?

Porozumienie określające zasady zwolnienia grupowego przewiduje, że dodatkowa odprawa przysługuje tylko tym pracownikom, którzy wyrażą wolę rozwiązania umowy w określonym terminie. Czy takie postanowienia nie naruszają zasady równego traktowania?