Chcemy zatrudnić na podstawie umowy-zlecenia osobę, która pobiera emeryturę z KRUS. Będzie to jej jedyny przychód. Jakim ubezpieczeniom będzie ona podlegała i jakie dokumenty należy za nią złożyć? Czy trzeba opłacać również składkę na Fundusz Pracy?

Jestem zatrudniony w warsztacie samochodowym. Zgodnie z angażem wynagrodzenie ma być wypłacane do moich rąk osobiście. Dwukrotnie zdarzyło się jednak tak, że przełożony - bez mojej wiedzy i zgody - nadał pensję przekazem pocztowym. Innym razem z kolei przekazał wynagrodzenie mojej żonie. Pieniądze wprawdzie faktycznie otrzymałem, jednakże nie chciałbym, aby opisane sytuacje znowu się powtórzyły. Czy pracodawca może postępować w taki sposób? W firmie nie obowiązują - w tym zakresie - żadne przepisy wewnątrzzakładowe.

Zatrudniliśmy od 6 grudnia 2010 r. pracownika. Od 3 do 12 stycznia był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że pracownik nie podlegał przez 30 dni ubezpieczeniu chorobowemu, a wcześniej przez sześć miesięcy był bezrobotny i nie miał również dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe zostało mu wypłacone 31 stycznia za okres od 5 do 12 stycznia. Czy w takim przypadku okres od 3 do 4 stycznia, za który nie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, powinien być wykazany na raporcie ZUS RSA składanym za styczeń? Czy w sytuacji, gdy taki dokument nie został przekazany, trzeba złożyć korektę?

Pracownik wykonywał swoje obowiązki w nocy w godzinach nadliczbowych. Otrzymał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Domaga się wypłaty dodatku za pracę w nocy. Czy należy spełnić jego żądanie, jeżeli otrzymał już wynagrodzenie z dodatkiem?