Osiem miesięcy temu pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego. Dowiedziałem się teraz, że pracodawca znów zatrudnia pracowników na takich stanowiskach, jakie ja zajmowałem, złożyłem wniosek o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił. Wniosłem do sądu pracy pozew. Domagam się zatrudnienia na poprzednim stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem nie niższym niż 3 tys. zł. Po wniesieniu pozwu zostałem wezwany przez sąd do wskazania wartości przedmiotu sporu. Jak mam to zrobić?

Byłem zatrudniony w spółce na stanowisku kierowniczym. Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Wystąpiłem więc do sądu o przywrócenie do pracy. W postępowaniu sądowym na świadka powołałem jednego z moich byłych współpracowników. Sąd oddalił powództwo. Po okresie sześciu miesięcy od uprawomocnienia się wyroku okazało się, że powołany przeze mnie świadek został kierownikiem. Wniosłem więc skargę o wznowienie postępowania. W jej treści powołałem się na nowe fakty, wskazując, że świadek był osobiście zainteresowany w rozstrzygnięciu sprawy. Moja skarga została jednak odrzucona. Czy okoliczność ta stanowi podstawę wznowienia postępowania?

Zatrudniamy 35 osób. Z powodów ekonomicznych zamierzamy zwolnić kilku pracowników. Chcielibyśmy uniknąć wypłaty odpraw. Czy będziemy z nich zwolnieni, jeżeli wypowiemy umowy na czas określony, powołując się na ich postanowienia o dopuszczalności rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?

Czy odpoczynek tygodniowy może przypadać co dziesięć dni pracy pracownika, jeśli harmonogram jest tak zaplanowany, że w pierwszym tygodniu pracownik zaczyna od odpoczynku, a następnie ma 5 dni pracy, a w drugim jest dokładnie odwrotnie?