Brak zgody związków? Nie szkodzi. System zachęt finansowych i tak można wprowadzićJeśli taka organizacja działa u pracodawcy, ten nie może wdrożyć regulaminu premiowania bez jej aprobaty. Dodatkowe pieniądze może jednak zaoferować pracownikom w drodze indywidualnych porozumieńAdrian Prusik•04 kwietnia 2018
Nie trzeba likwidować PPE, żeby wprowadzić PPKPrzepisy planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinny zostać dostosowane do obecnie istniejących instytucji III filaru emerytalnego. Tymczasem zapowiadane w doniesieniach medialnych „wygaszenie” PPE po wejściu w życie systemu PPK nie leży w interesie ani pracodawców, ani tym bardziej pracowników.Adrian Prusik•08 lutego 2018
Nie trzeba likwidować PPE, żeby wprowadzić PPKOPINIA EKSPERTA: Przepisy planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinny zostać dostosowane do obecnie istniejących instytucji III filaru emerytalnego. Tymczasem zapowiadane w doniesieniach medialnych "wygaszenie" PPE po wejściu w życie systemu PPK nie leży w interesie ani pracodawców, ani tym bardziej pracowników.Adrian Prusik•08 lutego 2018
Polityka płacowa TFI jak regulamin wynagradzaniaDo jej wdrożenia nie wystarczy stosowanie samych przepisów o funduszach inwestycyjnych. Spełnić trzeba także wymogi prawa pracy, np. odpowiednio skonstruować zapisy o reduktorach premii.Adrian Prusik•11 stycznia 2018
Polityka płacowa TFI jak regulamin wynagradzaniaDo jej wdrożenia nie wystarczy stosowanie samych przepisów o funduszach inwestycyjnych. Spełnić trzeba także wymogi prawa pracy, np. odpowiednio skonstruować zapisy o reduktorach premiiAdrian Prusik•11 stycznia 2018
Polityka płacowa TFI jak regulamin wynagradzaniaDo jej wdrożenia nie wystarczy stosowanie samych przepisów o funduszach inwestycyjnych. Spełnić trzeba także wymogi prawa pracy, np. odpowiednio skonstruować zapisy o reduktorach premiiAdrian Prusik•10 stycznia 2018
Międzyzakładowy układ zbiorowy to rozwiązanie dla dużych firmJego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienie. Marcin Wojewódka•06 sierpnia 2015
Międzyzakładowy układ zbiorowy to rozwiązanie dla dużych firmJego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienieAdrian Prusik•06 sierpnia 2015
