Karolina Nowakowska

Jednym z argumentów za podniesieniem wieku emerytalnego był ten, że dłuższa praca pozwoli zgromadzić więcej kapitału i ochroni przyszłych emerytów przed ubóstwem. I choć faktycznie żyjemy coraz dłużej, nie oznacza to, że starsi Polacy będą w stanie pracować efektywnie do wyznaczonego wieku.

Partia w przedstawionym w sobotę programie proponuje wprowadzanie zmian w dwóch etapach. Elementy pierwszego etapu to oskładkowanie umów-zleceń i wprowadzenie „Grantu na start”, czyli wsparcia do wysokości 4 tys. zł rocznie dla zatrudnionych o stażu pracy krótszym niż 2 lata.

Polska znalazła się na szóstym miejscu wśród państw regionu Europy, Afryki i Bliskiego Wschodu, w których o pracę będzie najłatwiej. Poprawa jest widoczna w całym kraju i we wszystkich sektorach gospodarki – wynika z danych Barometru Manpower.

Jak wynika z badań rodzice narzekają na jakość edukacji swoich dzieci. Lista powodów do niezadowolenia jest długa: oderwanie od rzeczywistości, chaos, brud, krótkowzroczność, złe zarządzanie i brak współpracy z rodzicami.

Strajkami grożą tradycyjnie pielęgniarki, nauczyciele, górnicy. Ostatnio dołączyli do nich pracownicy sądownictwa i adwokaci. Jednocześnie, jak pokazują badania Polacy deklarują, że są zadowoleni ze swojej pracy. Na czym polega ten paradoks?

"Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy powinni przestać łudzić się, że ktoś czeka na nich z pracą. Rynek nie czeka na nikogo i trzeba o siebie zawalczyć" - takie wnioski płyną z poszukiwania pierwszej pracy.

Powoli zbliżamy się do średniej europejskiej. W ciągu roku o 8 proc. zwiększyła liczba osób w wieku 65+, które zdecydowały się odejść z rynku pracy. Na zaprzestanie aktywności zawodowej wpływają przede wszystkim stan zdrowia i wiek oraz charakterystyka ich ostatniego zatrudnienia.

Stres pojawiający się w niedzielny wieczór, ciągłe zmęczenie i brak świeżych pomysłów - to pierwsze symptomy wypalenia zawodowego. Amerykanie zauważyli, że nie wystarczy darmowa karta do klubu fitness, aby walczyć z tym zjawiskiem wśród swoich pracowników. Stąd pomysł wysyłania najlepszych pracowników na sabbatical, czyli długi i płatny urlop. Zjawisko to coraz częściej pojawia się także w Europie.