Artykuły autora

Nasz pracownik chorował od 6 do 17 sierpnia 2012 r. Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby zostało wystawione przez lekarza leczącego 6 sierpnia 2012 r. Pracownik je jednak zgubił i dopiero 9 października 2012 r. dostarczył wypis z jego kopii wraz z pisemnym oświadczeniem o zaistniałej sytuacji. Wypis został sporządzony przez lekarza 8 października 2012 r. Za okres choroby w sierpniu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Czy należy go pomniejszyć o 25 proc. z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie?

Pracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Pracodawca zatrudnia 24 pracowników. Jeden z naszych pracowników często korzysta ze zwolnień lekarskich z powodu choroby. Dowiedzieliśmy się, że prawdopodobnie w tym czasie pracuje zarobkowo. Czy możemy wystąpić do ZUS, aby skontrolował pracownika?

Pracownik od 27 sierpnia do 7 września 2012 r. opiekował się swoim zdrowym synem w wieku pięciu lat, gdyż jego matka przebywała w tym okresie w szpitalu. Matka dziecka nigdzie nie pracuje - zajmuje się tym dzieckiem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?