Monitoring nie zawsze unormowany w regulaminie
Monitoring nie zawsze unormowany w regulaminie
Błąd co do rodzaju umowy o pracę podważa jej rozwiązanie
Błąd co do rodzaju umowy o pracę podważa jej rozwiązanie
E-zwolnienie i poinformowanie o nieobecności
E-zwolnienie i poinformowanie o nieobecności
Święta wolne od pracy nie tylko dla katolików
Święta wolne od pracy nie tylko dla katolików
Absencja uzasadnia zwolnienie w razie dezorganizacji pracy
Absencja uzasadnia zwolnienie w razie dezorganizacji pracy
Niejednolita pensja za czas zwolnienia z obowiązku pracy
Niejednolita pensja za czas zwolnienia z obowiązku pracy
Brak pensji z powodu zatorów nie zawsze jest ciężkim naruszeniem
Brak pensji z powodu zatorów nie zawsze jest ciężkim naruszeniem
Karanie pracowników: Podobne naruszenie nie musi mieć podobnych sankcji
Karanie pracowników: Podobne naruszenie nie musi mieć podobnych sankcji
Pracownik call center musi pracować także w święto
Pracownik call center musi pracować także w święto
nophoto
Złe wyniki firmy mogą uzasadnić obniżenie premii
Reklama
Regularna praca zdalna może wykluczyć home office
Regularna praca zdalna może wykluczyć home office
Urlop wypoczynkowy musi zostać udzielony w konkretnym terminie
Urlop wypoczynkowy musi zostać udzielony w konkretnym terminie
Chcesz zwolnić pracownika? Nie możesz zwlekać zbyt długo
Chcesz zwolnić pracownika? Nie możesz zwlekać zbyt długo
Możliwa wypłata pensji do rąk małżonka pracownika
Możliwa wypłata pensji do rąk małżonka pracownika
Niepoinformowanie o nieobecności uzasadnia dyscyplinarkę
Niepoinformowanie o nieobecności uzasadnia dyscyplinarkę
Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracy
Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracy