Brak pensji z powodu zatorów nie zawsze jest ciężkim naruszeniemFirma chwilowo utraciła płynność finansową z uwagi na brak płatności ze strony kontrahentów. Czy niewypłacanie z tego powodu wynagrodzeń w terminie będzie ciężkim naruszeniem obowiązków wobec pracownika, uzasadniającym rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia?17 maja 2018
Karanie pracowników: Podobne naruszenie nie musi mieć podobnych sankcjiNiejednokrotnie zdarzają się przypadki, gdy dwóch lub więcej pracowników dopuści się naruszenia tego samego obowiązku. Czy jeżeli pracodawca ukarze jednego winnego, musi tak samo postąpić wobec pozostałych? Na przykład, jeżeli jeden pracownik zostanie zwolniony bez wypowiedzenia, drugiemu też trzeba wręczyć dyscyplinarkę?10 maja 2018
Pracownik call center musi pracować także w świętoKodeks pracy dopuszcza wykonywanie obowiązków w niedziele i święta na podstawie kilku wyjątków. Jeden z nich dotyczy świadczenia tzw. usług ponadnarodowych, odbieranych poza terytorium Polski. Czy taki rodzaj pracy zawsze uzasadnia zlecanie zadań w dni wolne dla większości zatrudnionych?19 kwietnia 2018
Złe wyniki firmy mogą uzasadnić obniżenie premiiCzy pracodawca może zdecydować się na obniżenie pracownikom wysokości premii sprzedażowej w razie słabych wyników spółki?04 kwietnia 2018
Regularna praca zdalna może wykluczyć home officeFirma może zezwalać pracownikom na pracę zdalną. Problematyczna jest jednak sytuacja, gdy wykonywanie obowiązków z domu staje się regułą. Czy zatrudniający powinien wówczas wprowadzić odpowiednie regulacje dotyczące telepracy?22 marca 2018
Urlop wypoczynkowy musi zostać udzielony w konkretnym terminieCzy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu, nie określając ścisłego terminu jego realizacji (np. stwierdzając tylko, że urlop ma być wykorzystany w okresie wypowiedzenia)?15 marca 2018
Chcesz zwolnić pracownika? Nie możesz zwlekać zbyt długoCzy podejmując decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, firma musi się spieszyć? Kodeks pracy nie przewiduje żadnego granicznego terminu na dokonanie tej czynności. Czy to oznacza, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę?22 lutego 2018
Możliwa wypłata pensji do rąk małżonka pracownikaWypłata wynagrodzenia następuje – co do zasady – do rąk zatrudnionego. Za jego pisemną zgodą firma może jednak przelać pensję na wskazany numer rachunku konta bankowego. Pracownik ma też prawo upoważnić inną osobę do odbioru wypłaty, ale nie może się jej zrzec. Czy w związku z tym możliwe jest przekazywanie jego pensji współmałżonkowi (a nie samemu pracownikowi)?15 lutego 2018
Niepoinformowanie o nieobecności uzasadnia dyscyplinarkęPracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?08 lutego 2018
Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracyCzy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w firmie, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków?18 stycznia 2018